Nuestra gente, su bienestar y desarrollo

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Gracias a nuestra gente podemos reportar los logros con altos niveles de desempeño en materia social, económica y ambiental. Es por ello por lo que estamos comprometidos con cuidar el bienestar y desarrollo de nuestros empleados, y fundamentamos el entorno laboral en los pilares:

Seguridad física y legal.
Felicidad laboral.
Crecimiento y desarrollo de nuestra gente.
Ambientes inspiradores.

Asimismo, consideramos la formación oportuna de nuestros empleados y el desarrollo de competencias y habilidades como factor esencial para el logro de nuestras metas y objetivos como organización.

Con la premisa de que el corazón de la estrategia de Esenttia es su gente, nos cuidamos unos a otros y buscamos la forma de que nuestros colaboradores y sus familias cuenten con experiencias enriquecedoras que los motiven a sacar lo mejor de sí mismos en tiempos de pandemia.

Además, mantenemos un alto grado de compromiso y responsabilidad con la variable de HSE (Health, Security and Environment), resultado del comportamiento seguro y consciente de nuestros colaboradores y de la incorporación de esta variable como factor clave de éxito de nuestro negocio, ratificado con la última medición de cultura HSE, en la cual hemos mantenido el estado cultural de Interdependencia.

Total de empleados

# de empleados

1

1

1

1

Categoría 1
Presidente y Vicepresidentes

1

1

Categoría 2
Gerentes, directores y jefes

1

1

Categoría 3
Coordinadores, líderes, ingenieros y auditores

1

1

Categoría 4
Analistas, técnicos, inspectores, operadores y auxiliares

1

1

Nuevas contrataciones

1

1

Colaboradores retirados
(mutuo acuerdo, pensión, vencimiento de contrato, renuncia voluntaria o despido)

1

1

Disfrutaron de licencia
Nota: todos los empleados continúan en la organización luego de 12 meses de haber finalizado su baja por maternidad o paternidad

1

1

# de horas de formación

1

1

Colaboradores con evaluación de desempeño

Formación de nuestro talento

Aula virtual

Get abstract

“Da tu 100pre”

IMPACTO

POTENCIALES

Maestría en Liderazgo “Líderes por Naturaleza”

Líderes por Naturaleza V2

Liderando la Transformación Digital con el MIIT

Influencer de mi propia Vida/Aprende con Nosotros

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Recibimos el certificado de Great Place to Work e Icontec como empresa con ambiente laboral en estadio de excelencia.

En la encuesta de ambiente laboral 2020 obtuvimos un índice de ambiente laboral de 97,7.

Calidad de vida en tiempos de pandemia

Cambio y flexibilidad de la jornada laboral para los colaboradores en trabajo remoto.

Encuesta para conocer las necesidades de nuestros colaboradore:

Emocionales.
Recursos para trabajo en casa.
Encuesta de ambiente laboral en el nuevo mundo de Great Place to Work.

Asesorías Psicológicas

Medicina Prepagada
Albenture
AON

Talleres / Conferencias / Capacitaciones: aproximadamente 28 talleres. Algunos de ellos fueron Spa de la risa, taller de adolescentes, taller para padres, programa hábitos para una vida saludable, sesiones de meditación, arte, cocina y amor, taller para personas que viven solas.

Actividades de integración por Vicepresidencias
Nos reunimos con cada vicepresidente y los invitamos a realizar encuentros frecuentes entre sus equipos y ofrecimos nuestra asesoría brindando diferentes actividades recreativas para su realización. Coordinamos 22 integraciones.

Envío a las casas de EMOTIONAL BOX o kits
Enviamos detalles o kit emocionales a nuestros colaboradores, nuestro objetivo fue mantener la cercanía con todas las familias.

Soluciones vitales – Albenture Fortalecimos los servicios de soluciones vitales ofrecidos por Albenture:

Tareas dirigidas para hijos de colaboradores.
Construcción de un directorio de domicilios de supermercados por ciudades.
Realizamos mínimo cuatro publicaciones mensuales de los servicios para empleados.